işe yeni başlayan rapor girişi


Yazan: Öznur Namdar - 5.4.2018 14:14:43

merhaba,
işe mart ayında başlayan bir kişinin nisan ayında almış olduğu rapor tahakkuklardan sonra mı girilir.


Sponsor Reklam


Cevaplayan: Yaşar Gönenç - 5.4.2018 16:19:33
Sayın Öznur Namdar
İş Göremezlik Ödeneği, herhangi bir iş yerindeki çalışma sırasında yaşanan rahatsızlıklar sonucunda rapor alındığında ödenen bir bedeldir. Hizmet akdiyle veya kendi hesabına bağımsız çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum nedeniyle çalışmaması durumunda, kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulları tarafından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. Bu rapora istinaden sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

SGK iş göremezlik ödeneği iş kazası ve meslek hastalıkları ile doğum durumunda birinci günden, hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamaktadır. Yazının devamında Rapor Parası Nezaman Yatar sorusuna yanıt bulabileceksiniz.


İş kazası ve meslek hastalıklarında geçici iş göremezlik ödeneği alınması için herhangi bir süre prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmamaktadır. Ancak hastalık ve analık için son bir yılda 90 gün prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmaktadır.Bilginize.

Cevaplayan: Yaşar Gönenç - 5.4.2018 16:19:46
Sayın Öznur Namdar
İş Göremezlik Ödeneği, herhangi bir iş yerindeki çalışma sırasında yaşanan rahatsızlıklar sonucunda rapor alındığında ödenen bir bedeldir. Hizmet akdiyle veya kendi hesabına bağımsız çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum nedeniyle çalışmaması durumunda, kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulları tarafından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. Bu rapora istinaden sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

SGK iş göremezlik ödeneği iş kazası ve meslek hastalıkları ile doğum durumunda birinci günden, hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamaktadır. Yazının devamında Rapor Parası Nezaman Yatar sorusuna yanıt bulabileceksiniz.


İş kazası ve meslek hastalıklarında geçici iş göremezlik ödeneği alınması için herhangi bir süre prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmamaktadır. Ancak hastalık ve analık için son bir yılda 90 gün prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmaktadır.Bilginize.

Cevaplayan: Yaşar Gönenç - 5.4.2018 16:19:56
Sayın Öznur Namdar
İş Göremezlik Ödeneği, herhangi bir iş yerindeki çalışma sırasında yaşanan rahatsızlıklar sonucunda rapor alındığında ödenen bir bedeldir. Hizmet akdiyle veya kendi hesabına bağımsız çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum nedeniyle çalışmaması durumunda, kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulları tarafından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. Bu rapora istinaden sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

SGK iş göremezlik ödeneği iş kazası ve meslek hastalıkları ile doğum durumunda birinci günden, hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamaktadır. Yazının devamında Rapor Parası Nezaman Yatar sorusuna yanıt bulabileceksiniz.


İş kazası ve meslek hastalıklarında geçici iş göremezlik ödeneği alınması için herhangi bir süre prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmamaktadır. Ancak hastalık ve analık için son bir yılda 90 gün prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmaktadır.Bilginize.

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşlerinizi Buraya Yazın
Adınız Soyadınız

Konu İle Alakalı Soru veya Görüşleriniz

Resimdeki kodu kutuya yazın

Etiketler : Rapor